L’INAIL concede agevolazioni sul premio assicurativo alle organizzazioni virtuose, qualunque sia l’anzianità̀ dell’attività̀ aziendale,che hanno avviato percorsi di gestione della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro e che hanno adottato e mantenuto un sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro.
Le condizioni obbligatorie per richiedere l’ottenimento dell’Oscillazione del Tasso sono:
– Osservanza alla norma D.Lgs. 81/08
– Piena regolarità contributiva
– Adozione di un Modello Organizzativo per la Sicurezza
Inoltre permette anche di aggiudicarsi i bandi ISI dell’INAIL, che hanno come primo obiettivo quello di «incentivare le imprese a realizzare progetti per il miglioramento delle condizioni di salute e di sicurezza dei lavoratori».
Il sistema è basato su una premialità (massimo 100 punti) dove il punteggio massimo corrisponde al massimo sconto del premio,che può arrivare fino a una riduzione del tasso del 28%.
ASATECNO S.r.l. può fornire assistenza per la presentazione della domanda, che deve essere inoltrata
dal 01 gennaio al 28 febbraio di ogni anno.
Alcuni accenni sul Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro (SGSL)
E’ un Modello Organizzativo aziendale volontario, finalizzato a garantire il raggiungimento degli obiettivi di salute e sicurezza sul lavoro, attraverso la massimizzazione dei benefici e la riduzione dei costi. Con un SGSL, la gestione della sicurezza e salute sul luogo di lavoro diventa parte integrante della gestione complessiva di un’azienda. L’azienda individua una sua politica di salute e sicurezza e si dota di una struttura organizzativa che sia adeguata alla natura dell’attività svolta, alla sua dimensione, al livello dei rischi lavorativi, agli obiettivi che si prefigge di raggiungere, nonché ai relativi programmi di attuazione stabiliti
I PRINCIPALI VANTAGGI
Il SGSL dà alle organizzazioni la possibilità di migliorare la loro performanceattivando e sviluppando efficaci politiche di valutazione del rischio.
I principali vantaggi che derivano dall’adozione di questo standard includono:
la possibilità di soddisfare gli obblighi legali e normativi richiesti all’organizzazione;
la drastica diminuzione degli incidenti sul luogo di lavoro;
un calo dell’assenteismo e del ricambio dello staff, consentendo una maggiore produttività;
una riduzione dei premi assicurativi;
il miglioramento dell’immagine e della reputazione dell’azienda, sia a livello nazionale, sia a livello internazionale.
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Paolo Settimelli
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